Béren kívüli juttatások 2018.

Számos cégnél a munkabért egyéb juttatási elemekkel egészítik ki.

Béren kívüli juttatások: éves nettó kerete 450 eFt

• Erzsébet-utalvány helyett évi 100 ezer forintig pénzösszeget adhat a munkaadó
• SZÉP kártya mértéke nem változik:
  • ž   szálláshely-szolgáltatásra 225 000 Ft/év
  • ž   vendéglátásra 150 000 Ft/év
  • ž   szabadidőre 75 000 Ft/év adható.

Mind a készpénz kifizetéshez mind pedig a SZÉP kártyához 34,22%-os adóteherrel kell számolniuk a cégeknek. (Az adóalap 1,18-szorosára kell 15 százalék személyi jövedelemadót és 14 százalék EHO-t fizetni.)

A fentiek mellett adhatóak még összegkorlát nélkül az alábbiakban felsorolt "egyes meghatározott juttatások":

1. munkahelyi étkeztetés,
2. iskolakezdési támogatás,
3. helyi utazási bérlet,
4. iskolarendszerű képzés költsége,
5. egészségpénztár/önsegélyező pénztár,
6. önkéntes nyugdíjpénztár,
7. ajándék utalvány 

amelyek után 2018. évben 40,71% a munkáltatók adóterhe. (Az adóalap 1,18-szorosára kell 15 százalék személyi jövedelemadót és 19,5 százalék EHO-t fizetni.)

Az említett juttatások mellett adómentesen adható:

1. bölcsődei és óvodai szolgáltatás a költségek mértékéig
2. kultúra utalvány: 50 000 Ft/év
3. sportrendezvény belépő értékhatár nélkül
4. lakáscélú támogatás: a bekerülési érték 30 %-a, de max. 5 millió Ft (részletesebb szabályok itt érhetőek el)
5. mobilitási célú lakhatási támogatás: a minimálbér 60-40-20 %-a 5 évig - 2,2,1 éves megbontásban - a teljes munkaidőben foglalkoztatott, 60 km-nél távolabb lakók számára (részletesebb szabályok itt érhetőek el)
6. kockázati biztosítás: minimálbér 30 %-a/hó
7. diákhitel-törlesztési támogatás: a törlesztőrészlet erejéig, de legfeljebb havi 27 600 forintig adható (Új elem 2018. évtől!)

Az alábbiakban összefoglaltuk a 2018. évben adható cafetéria elemeket.